沃尔沃集团致力于尊重人权。不仅包括我们各业务部门的同事，还包括邻近社区人员、供应商和其他可能因使用我们的产品和服务而受到影响的人。尊重人权和全面的人权方法是在2030年前实现联合国可持续发展目标的关键推动因素。
我们尊重人权的责任包括支持和承认以下国际人权文书：
沃尔沃集团的人权治理模式基于跨职能治理研讨会和工作组，由我们的执行委员会相关成员组成的人权委员会来指导。我们的集团职能部门（例如企业责任、法律与合规以及人力资源等）与集团卡车部门和业务领域一起，在我们的日常运营环境中识别、评估和监控与人权相关的风险。
沃尔沃集团还遵守《欧盟非财务报告指令》和《英国现代奴隶制法案》中与人权相关的报告要求。我们每年都会为沃尔沃集团相关公司发布《现代奴隶制声明》。
沃尔沃集团《商德守则》、《供应商行为准则》和集团层面的其他政策反映出了我们对尊重人权的承诺。通过这些关于人权的指导文件，我们建立并传达了我们在以下方面的期望：
我们认为这些是目前与沃尔沃集团最相关的人权问题，并将继续确定可能会相关的任何其他问题。这些也是沃尔沃集团针对所有员工开展的强制性《商德守则》培训的部分内容。
沃尔沃集团的人权尽职调查和缓和措施侧重于整个价值链中我们认为人们受到伤害的风险最高的地方——我们的运营部门、供应链、战略业务合作伙伴和某些销售交易。在工作风险级别、采购类别或销售部门风险以及我们的员工和外部利益相关方提请我们注意的潜在问题方面，我们还考虑到了国家/地区的人权情况。
我们的运营部门的人权审查旨在确定对员工、顾问和现场服务提供商的实际和潜在的负面人权影响。这包括对国家和地区人权风险的审查、自我评估和与当地管理层的面对面研讨会，与员工、现场服务提供商、工会代表等的面对面讨论，以及（如果相关）与其他利益相关方进行面对面讨论。
每个国家级人权审查的结果都会传达给我们最高管理层的相关成员，并制定具有清晰权责的明确的改进计划，并固定到当地管理层。我们的目标是在2025年前对我们在人权问题严重的国家的所有业务部门进行人权审查。
我们的《供应商行为准则》明确了沃尔沃集团在人权和工作条件、健康和安全、负责任的原材料采购、环境绩效和商业道德等方面对所有供应商的最低要求和期望。供应链中的人权尽职调查包括与推动可持续发展项目（DRIVE Sustainability）合作进行的供应商风险评估、现场审核和供应商培训，该项目是一项旨在打造更加可持续的汽车价值链的全行业合作。
除了我们自有的制造业务外，沃尔沃集团还与私营业务合作伙伴合作，在非洲和亚洲组装卡车，并与世界各地许多巴士车身制造商合作，根据客户要求在我们的底盘上制造巴士车身。我们还在考虑如何加强我们的合同条款和对卡车组装合作伙伴和巴士车身制造商的企业责任和人权的全面尽职调查。
我们始终以负责任的态度开展销售项目，我们会审查某些销售交易中是否存在不符合人权、环境因素和商业道德等相关的风险。主要是在涉及出口信贷机构或某些私营保险公司为客户融资提供担保时进行审查。
有明确风险的销售交易通常会上报到相关业务部门或集团层面，以进一步讨论和采取行动。我们经常与各自的客户讨论和交流，以澄清和缓解已经确定的问题。我们还对一些选定的政府交易和其他高风险销售交易从合规性、法律和企业责任等角度进行风险评估，同时考虑到使用的国家、终端用户和预期用途等因素。
我们的员工和外部利益相关方可以在当地法律允许的范围内，通过我们的内部渠道和公共申诉渠道报告与沃尔沃集团有关的任何侵犯人权行为或违反我们的商德守则的情况。我们鼓励您举报违反或涉嫌违反我们行为准则的行为。也可以通过第三方的沃尔沃集团举报中心网站提交有关违反我们的商德守则的投诉。
