沃尔沃集团的多元化与包容性

我们从多元化财富中汲取力量：我们的员工来自190个国家，将近140个国籍，他们有不同的习俗、不同的宗教，和不同的种族背景。作为一家全球性企业，由于我们拥有多元化的网络，我们可以更快地接触新的趋势。我们多样化的观点激发出了巨大的能量、奉献和激情，这对于做出正确的决定并最终实现我们的公司目标至关重要。

在看待自己和他人时，我们或有意或无意地会受到性别的影响。我们想要一种性别平衡的文化。我们希望公司各层级都有男女员工以及非二元性别员工。我们鼓励灵活性，使男性员工可以像女性一样承担自己的家庭责任。我们创造公平的晋升机会，并努力实现所有团队中每种性别占比达到35-50％。

我们是欧洲工业技术公司中的先行者，15年前，我们在行业中首次建立了的全球性的V-EAGLE LGBTQ +网络。我们为接受同性恋、双性恋、酷儿、跨性别者、双性人（+）和异性恋员工而感到自豪。在美国，在获得法律认可之前，我们就已经发布相关政策承认同性伴侣并给予他们平等的待遇。我们知道工作和个人生活有越来越多的交集，我们需要所有人都能够自由公开自己的身份，不论是在工作中还是其他场合。

能力不足和多元化的能力之间的差异是心态。成长的心态意味着我们重视我们的独特能力，多元化创造了紧密合作的团队，每个人都以独特的方式为集体做出贡献。长期以来，我们运营团队中的同事都有独特的和各种各样的能力，尤其是在关键市场中。并且我们正在全球范围内提高对这一方面的关注。我们在瑞典建立了最新的员工网络来支持多样化的能力发展。

我们现在有非常好的机会，比以往任何时候都可以借鉴到更多代人的想法和观点。如今，5代人在沃尔沃人集团并肩工作，我们会学习他人的长期经验，也会学习他人的新鲜观点。我们的初期职业网络有助于促进几代人之间的联系和相互理解。我们非常重视代际多样性，我们的目标是在每个团队中实现20岁的年龄差。

我们将我们对包容性的热情传递到我们众多的员工网络中。他们代表了各种多样性，他们中的大多数人一同参与建立了更具包容性的沃尔沃集团。我们遍布全球的网络均支持：妇女与性别平衡、LGBTQ +群体和多元文化融合以及多样性的能力。我们的网络与领导者和员工互动，以加深对这些关键主题的理解。