我们之所以能够成为今天的行业领导者和未来社会的塑造者，是由于我们的同事的努力付出。如今，行业正面临重大的技术变革，各种新的商业模式正在形成，因而造成了很多能力需求的转变和对新技能的需求。
我们希望为我们的团队吸纳最优秀的人才，我们的目标是在十年后仍像现在一样具有竞争力。
在沃尔沃集团，包容性的工作环境可以丰富我们的创造力，激发出各种隐藏的潜能并推动绩效的提升，从而使我们更具创新性并改进我们的决策。我们每个人都有不同的背景和经历，可以提出宝贵而独特的观点。这种多元化对于业务成功至关重要，因为它可以让所有员工释放激情并发挥其全部潜力。
在多元化和包容性方面，不同的国家、地区和市场面临着不同的挑战。因此我们设定了不同地区的和相关业务部门特定的包容性和多元化目标。我们必须提前采取措施去吸引并留住所有同事。汽车行业中的女性人数较少，但是在沃尔沃集团，我们努力招募和雇佣更多女性，并推动她们进步和成长。我们已经设定了一个目标，到2030年实现领导层中有35%的女性。
