我们强大的文化植根于我们近一个世纪的历史，而我们的同事则是我们的文化的基础。这使我们与众不同。在沃尔沃集团，所有人对工作都充满热情。他们努力工作，帮助我们的客户获得成功，并最终为社会带来切实的改变。
我们致力于建设更美好的世界，这不仅需要具有创新精神和进取思维，还要有不断发展的能力，并且要有信心并勇于行动。我们支持并尊重个人，会倾听每个人的想法和意见。我们在团队合作、开放对话和快速学习的环境中不断成长，从开放的多元化环境中汲取能量，并且可以展现真实的自我。
所有这些品质成就了我们自己，同时也是沃尔沃集团员工高度敬业以及客户愿意与我们开展业务的原因。基于此，我们建立了一个强大的平台，使我们的产品品牌在竞争中脱颖而出。
基于高绩效的文化，我们有宏伟的目标。我们的文化包含五种价值观，是我们日常行为的指南，影响着我们彼此之间、与客户以及与整个社会的互动方式。这些价值观推动了集团各级组织机构的决策。
我们的价值观表达了我们的全球组织机构的共同信念，并通过员工的高敬业度创造了高绩效的基础。我们提倡：
我们的所有员工都非常出色，沃尔沃集团也因为有他们而变得更加强大。我们的同事都乐于承担自己的工作职责，也已经为实现我们的宏伟目标做好了准备。
当今世界瞬息万变，学习和变革变得至关重要。在沃尔沃集团，我们对世界充满了好奇。我们在积极寻找可以改善客户业务和我们自身业务的解决方案。我们不断探索最佳的实践。开放的思想和知识分享是我们工作文化的一部分。我们每天都会检查自己的工作和工作方式以找到更好的方法，并推进变革。
在沃尔沃集团工作，还意味着您将与业内最聪明的人一起共事。我们以开放、透明的方式在团队内、跨团队和业务网络中进行协作。我们与外部合作伙伴、初创企业、供应商、学术机构和政府部门合作，为我们的客户提升速度和提供创新的解决方案。
员工的敬业度是高绩效组织的原动力。因此，公开对话、反馈和透明沟通是我们企业文化的核心。由于我们在快速和不断变化的环境中工作，因此每年一次的绩效评估和繁重的HR流程不再重要。我们提倡经理和员工之间经常进行短时间的交流，来分享意见、评估绩效并做出相关决定，并始终让员工自己来把握其职业生涯的发展方向。
管理人员还可以通过一个工具来收集团队在任何时间点的反馈。我们会交流我们的目标，发现并解决问题，我们也会庆祝成功，并从错误中学习。坦率而开放的对话也有助于我们的各个团队打破彼此之间的界限。我们彼此信任，而且我们相信其他团队也会全力以赴。
每隔一年，公司会对所有员工进行一次全球调查，以收集整个组织机构的反馈并推动相关的改进计划。
