Höga ambitioner och en kultur av hög prestation präglar företaget. Fem noggrant utvalda värderingar styr det dagliga arbetet och påverkar samarbetet mellan medarbetare, kunder och samhället. Värderingarna är grunden för beslut på alla nivåer i organisationen.
Värderingarna uttrycker gemensamma övertygelser i alla regioner och enheter och lägger grunden för hög prestanda genom ett stort engagemang hos medarbetarna. Fokus ligger på: kundframgång, förtroende, passion, förändring och prestanda.
Kundframgång – vi skapar förutsättningar för våra kunders framgång
Vi litar på varandra.
Det vi gör, gör vi med passion.
Vi utvecklas för att leda vägen
Vi är lönsamma för att forma framtiden.
Volvokoncernens kultur har utvecklats under nästan ett sekel och bygger på omsorg om människor. Vi strävar efter att skapa en säker arbetsplats och underlätta en hälsosam livsstil för våra anställda. Vår mångfald ger oss styrka, och oavsett titel är alla röster och idéer viktiga.
På Volvo präglas arbetsmiljön av stöd och respekt. Människor brinner för det de gör, strävar efter att leverera bra resultat och trivs i team. Vi tror på att en öppen, inkluderande kultur och ledarskap ger varje individ de bästa förutsättningarna att göra sitt bästa.
Dina möjligheter att utvecklas inom Volvokoncernen är otaliga. När du arbetar på Volvo kan du utforska karriärmöjligheter inom våra 12 varumärken, våra 100 platser och ett stort antal olika yrken. Du kommer att anförtros utmanande uppdrag och på vägen får du stöd i dina utbildningsbehov av vårt eget företagsuniversitet. Om du vill vidga dina vyer kan det bli aktuellt med utlandsuppdrag. Även utan att resa kan du få internationell erfarenhet genom att arbeta i globala team. Sätt upp ditt mål och vi hjälper dig att nå det!
På Volvokoncernen strävar vi efter en tydlig, transparent och okomplicerad kompensationsstrategi som motiverar dig att bidra till vårt företags tillväxt. Du får en konkurrenskraftig grundlön som du kan öka genom din starka individuella prestation.
Du kan också dra nytta av rörlig lön kopplad till kollektiva mål. Men ekonomiskt erkännande är bara en del av ditt totala paket. Vi erbjuder solida förmåner som är anpassade till vad som ger mest värde i ditt land, t.ex. pension, sjukförsäkring tillsammans med en uppsättning program som stöder dig var du än befinner dig på din livsresa och underlättar en bra balans mellan arbete och fritid.
4. Arbeta med den senaste tekniken
För oss på Volvokoncernen innebär teknik en strävan att röra oss framåt, att ständigt arbeta tillsammans för att förbättra, alltid med ett syfte. Globala rörelser som urbanisering, globalisering, digitalisering och ett ökat fokus på hållbarhet driver oss att utveckla banbrytande teknik som är avgörande för nästa generations transport- och infrastrukturlösningar.
Automatiserad körning, elektromobilitet och uppkopplade fordon kommer att göra det möjligt för effektivare, säkrare, renare och tystare samhällen att växa och blomstra. Tillsammans med några av de skarpaste och mest kreativa personerna inom området kommer du att vara med och forma den värld du vill leva i när du arbetar för Volvo.
När du arbetar inom transportbranschen har du möjlighet att forma det samhälle du lever i. Varje dag ser våra produkter till att människor får mat på bordet, att barn kommer säkert till skolan och att vägar och byggnader byggs. När vi blickar framåt kommer efterfrågan på transport och byggnation att fortsätta växa. Det är vårt jobb att erbjuda transport- och infrastrukturlösningar som är säkra, effektiva och hållbara. När du arbetar på Volvo ansluter du dig till en verkligt global och ledande branschaktör och du kan göra en förändring på riktigt.
Volvokoncernen består av en palett av unika individer, var och en med sina egna intressen, drivkrafter och livshistorier. De brinner för det de gör, både på och utanför arbetet. Baserat på vårt värde av tillit och vår tro på att vi är som bäst när vi kan vara hela vårt sanna jag på jobbet, erbjuder vi en miljö där alla kan hitta en hälsosam balans mellan arbete och fritid som fungerar för dem.
Förutom företagsprogram är bra kommunikation och en öppen relation med chefen avgörande för att hitta en balans som passar varje individ.
En sund arbetskultur börjar med att respektera människors fritid. Detta kan innebära gemensamma överenskommelser i team, anpassade efter behov och preferenser i en uppkopplad värld – som att undvika att skicka e-post under helgen.
Flexibla arbetsformer på Volvo anpassas efter varje medarbetares behov och vår affärsverksamhet. Vi erbjuder ett brett utbud av förmåner, som flexibla arbetstider, föräldraledighet, studieledighet och specialutbildning. Vår policy för hemarbete anpassas efter lokala behov och lagstiftning, med målet att optimera tid och minska restid och pendling.
De tjänster som erbjuds på våra campus varierar beroende på plats, från hälsa och sportcoaching till barnomsorg och concierge-tjänster. Vårt mål är att skapa en arbetsmiljö som gör det lättare att balansera arbete och privatliv, så att våra medarbetare kan få ut mer av livet.
På Volvokoncernen kompromissar vi aldrig med säkerheten på arbetsplatsen och vi undviker alltid beteenden som äventyrar medarbetarnas säkerhet. All vår verksamhet styrs av säkerhetsstandarder. Vi arbetar med beprövade metoder som stärker våra team, i strävan efter en nollvision för olyckor. Alla i vår organisation har rätt och skyldighet att ta upp frågor som förbättrar säkerheten på arbetsplatsen - det är en viktig del av medarbetarnas välbefinnande.
Vår statistik över olycksfrekvensen sjunker generellt. Varje år har vi cirka 30 fabriker utan olyckor. Alla våra varumärken och affärsområden har förbättringsmål för olyckor och skador. Tills vi når en nollvision för olyckor finns det alltid mer att göra för att förbättra medarbetarnas välbefinnande.
Psykisk hälsa är en viktig fråga och behöver uppmärksammas. För oss på Volvokoncernen handlar en hälsosam arbetsplats om tydliga roller och förväntningar, tillräckligt med tid för arbetsuppgifter, bra arbetsmiljöer och stöd.
Enligt Världshälsoorganisationen lider en av fyra personer idag av psykisk ohälsa, som kan omfatta stress, depression, utbrändhet och självmordstankar. För att hjälpa våra medarbetare erbjuder vi ett brett stöd, som appar, utbildningsvideor och möjlighet till samtal med psykologer och arbetsterapeuter. En bättre psykisk hälsa på jobbet leder till högre prestation, ökad tillit och starkare engagemang inom teamet.
Vi är passionerade när det gäller mångfald på Volvokoncernen! På allvar, när vi talar om passion som ett kärnvärde, talar vi om hur Volvos mångsidiga och inkluderande arbetsmiljö tänder vår passion.
Vi skapar en miljö där du kan ta med ditt sanna unika jag till jobbet varje dag. För vi vet att när var och en av oss ger hela oss, får vi alla ut mer. Vi ökar vår prestation genom bättre beslutsfattande och banbrytande innovation. Vi är bättre på att lyssna på och skapa kontakt med vår mångsidiga kundbas.
För att kontinuerligt förbättra arbetet med mångfald och inkludering ger vi ledare och medarbetare möjlighet att lära sig mer om inkludering. Vi arbetar för att bekämpa omedvetna fördomar och vi implementerar strategier för att öka vår mångfald, så att vi verkligen återspeglar den mångfacetterade värld vi verkar i.
Cirka 140 nationaliteter arbetar med oss
Fler än 100.000 anställda
Kunder på mer än 190 marknader
Gender distribution of all employees
Gender distribution of managers
Gender distribution of work roles
Vi hämtar vår styrka från vår rika mångfald: nära 140 nationaliteter från 190 länder arbetar tillsammans. Olika seder, olika religioner, olika etniska bakgrunder. Som global aktör fångar vi upp de svaga signalerna från nya trender snabbare tack vare våra olika nätverk. Med våra olika perspektiv följer en enorm energi, engagemang och passion. De är avgörande för att vi ska kunna fatta smarta beslut och i slutändan förverkliga vårt företags syfte.
Medvetet eller omedvetet definierar kön hur vi ser på oss själva och varandra. Vi vill ha en kultur med jämn könsfördelning, där elegans och styrka lever sida vid sida. Vi vill ha en blandning av kvinnor och män och icke-binära personer som arbetar tillsammans på alla nivåer i företaget. Vi uppmuntrar flexibilitet så att arbetande män kan hantera sina hemansvar, precis som kvinnor gör. Vi skapar rättvisa möjligheter till ledarskapsutveckling och strävar efter 35-50% av varje kön i alla våra team.
Bland europeiska industriteknikföretag är vi en pionjär. Vårt globala V-EAGLE LGBTQ+-nätverk var det första som etablerades i vår sektor för 15 år sedan. Vi är stolta och modiga när det gäller vår inkludering av lesbiska, bögar, bi, queer, trans, intersex, (+) och heterosexuella medarbetare. I USA införde vi erkännande av samkönade par och rättvisa förmåner innan någon rättslig status fanns tillgänglig. Vi vet att arbetslivet och privatlivet allt oftare korsar varandra, och vi måste alla vara fria att dela med oss av vilka vi är både på och utanför arbetet.
Skillnaden mellan funktionsnedsättningar och olika förmågor är tankesättet. Ett tillväxtinriktat tankesätt innebär att vi värdesätter våra unika förmågor och att mångfald skapar ett sammansvetsat team där varje person bidrar till kollektivet på sitt unika sätt. Vi har en lång historia av att inkludera unika och olika förmågor i vår verksamhet, särskilt på nyckelmarknader, och vi arbetar för att öka fokus på detta område globalt. Vårt senaste medarbetarnätverk lanserades i Sverige för att stödja Diverse Abilities.
Vi har en fantastisk möjlighet att få idéer och synpunkter från fler generationer än vad som någonsin tidigare varit möjligt på en arbetsplats. Idag arbetar 5 generationer sida vid sida inom Volvokoncernen. Vi lär oss av andra människors långa erfarenhet och vi lär oss av andra människors nya perspektiv. Våra Early Career Networks hjälper oss att främja kontakter och förståelse mellan generationerna. Vi värdesätter mångfald mellan generationerna så mycket att vi till och med har som mål att det ska vara 20 års åldersskillnad i varje team mellan den yngsta och den äldsta medlemmen.
Vi kanaliserar vår passion för inkludering i våra medarbetarnätverk. Dessa resursgrupper ger röst åt viktiga mångfaldstrådar och engagerar majoriteten som allierade för att bygga en mer inkluderande Volvokoncern. Vi har nätverk över hela världen som stödjer: Kvinnor och jämn könsfördelning, generationer, HBTQ+ och mångkulturell inkludering samt olika förmågor. Våra nätverk interagerar med ledare och medarbetare för att fördjupa förståelsen för dessa viktiga ämnen.
#tecHER är en växande gemenskap av människor som strävar efter att främja ökad mångfald genom att dela berättelser och erfarenheter, nätverkande och mentorskap. Vi organiserar ett digitalt forum och träffar som syftar till att uppmuntra en mer rättvis spelplan för alla som vill bygga en karriär inom STEM (Science, Technology, Engineering & Mathematics) discipliner. Registrera dig nu!
Det gör vi också och vi kommer att hjälpa dig att nå dina karriärutvecklingsmål. När du börjar på Volvokoncernen får du mer än ett jobb, du får en karriär och friheten att vara den du vill vara. Vi vet att möjligheten att utvecklas tänder människors passion och därför är lärande en del av vår kultur i alla karriärsteg och vi låter tillväxt komma i många former.
Det är våra medarbetare som gör oss till en branschledare idag och som formar morgondagens samhälle. Din önskan att växa och ta på dig nya ansvarsområden är något vi värdesätter och vill utveckla. Dina passioner och din karriärutveckling inom Volvokoncernen är viktig för oss.
Karriärutveckling
En central del av din karriärutveckling kommer att vara din egen personliga utvecklingsplan. Den är utformad för att hjälpa dig att överträffa dig själv och se till att dina ambitioner och personliga mål uppfylls. Din karriärutveckling på Volvo kommer kontinuerligt att stödjas av regelbunden feedback och dialog om dina prestationer. Utöver allt detta erbjuder vi också strukturerade karriärvägar för ledare, projektledare, ingenjörer och specialister.
Utbildning
Medan du sitter i förarsätet för din egen karriär, stöder vi din ambition genom toppmoderna utbildningar som erbjuds av vårt eget Volvo Group University. Och inte bara det - Volvos karriärmöjligheter
För att balansera dagens kompetensbehov med framtida krav på att stödja affärsförändringar har vi vårt alldeles egna Corporate University. Volvo Group University är Volvos utbildningscenter för lärande och kompetensutveckling. Det utvecklar, utformar och tillhandahåller utbildning och lärandeupplevelser som är väl förankrade i dagens och framtidens affärsbehov och förbereder oss för vad som väntar runt hörnet. Vårt universitet är expert på vuxenutbildning och ser till att du får kvalitetssäkrad utbildning. Det är ett av de bästa företagsuniversiteten i branschen. Detta placerar Volvokoncernen i framkant och hjälper oss att behålla vår konkurrensfördel.
En kultur av lärande
På Volvokoncernen kommer du att vara en del av en global inlärningskultur som frigör potentialen hos var och en av oss. Det är här du kan lära dig snabbare än världen runt omkring förändras, så var beredd att lära dig och utvecklas varje dag.
Varje år avsätter Volvokoncernen cirka en halv miljon utbildningsdagar för våra anställda och återförsäljarorganisationer över hela världen. Våra medarbetare är verkligen vår största tillgång, och vi älskar att se er växa. Därför stödjer Volvokoncernen alla aspekter av ditt lärande och din karriärutveckling.
Läs mer om Volvo Group University
Det finns många fördelar med att arbeta inom Volvokoncernen. Förutom konkurrenskraftiga lönenivåer, kompensation och specifika förmåner kommer du att arbeta i ett värderingsstyrt företag där din röst hörs och dina idéer är viktiga.
Ditt jobb är bara en del av din vardag. Vårt förmånsprogram är utformat för att stödja dig, var du än befinner dig på din livsresa.
Vi hjälper till att skydda våra medarbetare mot vissa risker i olika skeden av livet. Landspecifika förmånspaket erbjuds i förhållande till respektive marknad och juridisk praxis i varje land.
Medan du sitter i förarsätet för din egen karriär stöder vi din ambition genom toppmoderna utbildningar som erbjuds av vårt eget interna universitet. Och inte bara det - Volvos karriärmöjligheter omfattar även skuggning, omvänt mentorskap, individuell coachning och nätverkande.
Vi tror på rättvis lön för bra arbete. Du kommer att få en konkurrenskraftig grundlön med en tydlig väg framåt för att höja din lön ännu mer. Din bruttogrundlön är grunden, och vi övervakar vår konkurrenskraft och justerar lönerna i enlighet med detta i alla länder.
Vi kan erbjuda dig en hel värld av karriärmöjligheter inom Volvo som du kan utforska genom våra 13 varumärken, de 190 marknader där vi är verksamma och genom olika funktioner och roller. Bara under 2019 erbjöd vi cirka 10 000 lediga tjänster som våra medarbetare kunde söka.
Baserat på ditt arbete och dina leveranser kommer du att få "Pay for performance". Du kommer att belönas utifrån dina prestationer och ditt bidrag.
Volvo Profit Sharing är Volvokoncernens globala vinstdelningssystem. Du som är anställd inom Volvokoncernen får ta del av eventuell vinst i form av Volvoaktier. Volvos vinstdelning har funnits i olika former sedan 1982 och fr o m 1 januari 2000 omfattas även medarbetare utanför Sverige. Systemet är en ensidig utfästelse från AB Volvo, alltså inte avtalat vid fackliga förhandlingar.
Volvos vinstdelning förvaltas av Stiftelsen Volvoresultat, vars styrelse utses av koncernnämnden. I styrelsen är en av sju ledamöter representant för företaget och de övriga representerar de fackliga organisationerna.
På Volvokoncernen tror vi att god kommunikation och förtroende, tillsammans med stödjande personalförmåner, är nyckeln till en hälsosam balans mellan arbete och fritid.
