Efter två år inom restaurangyrket tröttnade hon och ville göra något helt annat. Lösningen blev Volvosteget, företagets ettåriga internutbldning för ungdomar. Nu, nio år senare, har Evelina Bravenius tagit flera steg inom företaget och gått en global Volvoutbildning för talangfulla medarbetare som vill utvecklas.
Evelina gick Hotell- och Restaurang på gymnasiet och hann jobba en tid inom branschen innan hon kände att hon valt fel.
– Jag fick tips om Volvosteget av vänner som jobbar här. Jag sökte, kom in och efter utbildningen började jag på monteringen, inom provkörningen av växellådor.
Efter sex år på monteringen ville Evelina prova någon annan roll på företaget. Hon fick jobb i mätrummet, en avdelning som arbetar med att kvalitetssäkra detaljer från produktionen.
– Jag kände att jag ville ha en ny utmaning.
Nu arbetar Evelina som en av två teamledare inom mätrummet som har totalt 40 medarbetare. Hon är teamledare 50 procent av sin arbetstid, resten medverkar hon i det dagliga arbetet.
– Att vara en hjälpande hand för chefen, binda samman kommunikationen mellan gruppen och chefen, men också med andra avdelningar. Vi ska också se till att det finns struktur i det dagliga arbetet.
– Variationen, ingen dag är den andra lik.
– Det är nog att få kommunikationen att fungera. Ofta har vi mätningar som pågår över flera skift med många inblandade. Då är det jätteviktigt att rätt information når ut till hela vägen.
– Jag såg en en notis om programmet på vårt intranät. Jag sökte och blev antagen tillsammans med medarbetare från olika delar av världen. Utbildningen var tre dagar i månaden under nio månader.
– Programmet går i korthet ut på att utveckla sig själv och skaffa sig större kunskap om Volvos verksamhet. Det är nog den bästa upplevelsen jag haft under min Volvotid. Både kul och utmanande!
– Tror absolut att jag är kvar på Volvo, men i en annan roll.
– Gärna långa promenader och friluftsliv. Lyssnar mycket på ljudböcker. Men det absolut roligaste jag vet är att laga mat och baka.