尊重人权是实现联合国可持续发展目标的关键因素。我们致力于尊重人权，将继续发展和加强人权项目的实施，并以《联合国全球契约》和《联合国企业与人权指导原则》等国际框架为指导。
高效和可持续的交通有助于建设有弹性的社会，并促进经济、社会和文化发展。我们不断开发我们的产品、服务和技术，以增加其对客户的价值，并提升人们的福祉和安全。这体现在我们对待工商业和人权的总体态度中。沃尔沃集团致力于尊重人权，我们认识到，整体方法是到2030年实现联合国可持续发展目标的关键因素。
我们与供应合作伙伴、经销商和客户密切合作，确保他们遵守我们对供应商的要求。
我们非常重视识别和减轻可持续发展风险，并将重点放在尽职调查、提高认识和合作等方面。
这是一个持续不断的过程，沃尔沃集团采用了基于风险的方法，将我们认为具有最高负面人权影响风险的领域作为优先重点。我们还考虑不同国家/地区的工作场所人权风险水平、采购类别或销售部门风险，以及我们的员工和外部利益相关者提请我们注意的潜在问题。
沃尔沃集团《商德守则》、《供应商行为准则》和集团层面的其他政策反映出了我们对尊重人权的承诺。通过这些指导性文件，我们设定并传达了我们的期望和人权方针。
沃尔沃集团的人权管理模式基于跨职能的管理讨论会和工作组，并由人权委员会监督，人权委员会由我们的执行委员会的相关成员组成。
沃尔沃集团人权项目明确了我们如何履行我们的人权政策中尊重人权的承诺。人权项目的目的是确保沃尔沃集团能够系统地识别、减轻和处理人权风险，并确保我们的流程持续改进。该项目进一步明确了沃尔沃集团在人权方面的目标、适用标准、突出的人权风险、人权尽职调查战略以及沃尔沃集团各层级的人权管理。
沃尔沃集团的可持续发展目标分为三个领域：气候、资源、人。人权风险可能与我们在这三个领域的活动和业务关系有关。
我们的《人权政策》介绍了沃尔沃集团在这三个领域面临的突出人权风险。
沃尔沃集团还遵守欧盟非财务报告指令和其他适用的国家法律规定的人权相关的报告要求。我们每年都会为沃尔沃集团内部相关公司发布《现代奴隶制声明》。
在我们的运营部门开展人权审查旨在确定对员工、顾问和现场服务提供商的实际和潜在的负面人权影响。这包括针对国家和业务部门人权风险的案头审查、自我评估和与当地管理层的面对面研讨会，与员工、现场服务提供商、工会代表等的面对面讨论，以及在相关情况下与其他利益相关方进行面对面讨论。
每个国家层面的人权审查的结果都会传达给我们高级管理层的相关成员，并在当地管理层的明确主导和支持下，针对确定的需要改进的方面制定行动计划。我们的目标是到 2025 年，在人权问题突出的国家对所有业务部门进行人权审查。
"一切始于我们信任的合作伙伴，而且我们认为他们拥有相同的价值观。"
除了我们自己的制造业务外，沃尔沃集团还与私营企业合作伙伴合作，根据客户的具体要求组装卡车或在我们的底盘上制造客车车身。其中一些合作伙伴位于人权风险较高的国家。为确保业务合作伙伴的运营符合集团要求，我们正在开展的活动包括在合同协议中落实社会和环境要求、自我评估要求和现场审查等。
对某些销售交易进行人权风险评估，主要是涉及客户融资和出口信贷担保支持的直接销售交易，以及对某些高风险的终端用户的销售交易，如军队和执法部门。某些销售交易也会针对特定客户群体进行评估，如化石燃料行业、采矿业，以及向存在特殊人权风险的受冲突影响地区的销售。
我们的《供应商行为准则》概述了沃尔沃集团对所有供应商在人权和工作条件、健康和安全、负责任的原材料采购、环境绩效和商业道德等方面的最低要求和期望。供应链中的人权尽职调查包括供应商风险评估、现场审核，以及与可持续发展联合组织DRIVE Sustainability合作开展的供应商培训，这是一项全行业合作项目，旨在实现更加可持续的车辆价值的。
我们的员工、沃尔沃集团代表和外部利益相关者可以举报任何违反《商德守则》和其他政策的行为，包括涉及沃尔沃集团或其任何代表的侵犯人权的行为。可以通过我们的《商德守则》中的内部和公开的投诉渠道进行举报，包括沃尔沃集团举报中心。在当地法律允许的情况下，可以匿名举报。