基于高绩效的文化，我们设立了宏伟的目标。我们的文化包含五种价值观，是我们日常行为的指南，影响着我们彼此之间、与客户以及与整个社会的互动方式。这些价值观推动了集团各级组织机构的决策。
我们的价值观表达了我们的全球组织机构的共同信念，并通过员工的高度参与为实现高绩效奠定了基础。我们的价值观包括：客户成功、信任、热情、变革和绩效。
我们帮助客户获得成功。
我们彼此信任。
我们对工作充满热情。
我们不断创新，以保持领先。
我们可以在塑造未来的过程中获益。
沃尔沃集团以人为本的文化经过近一个世纪的发展。我们致力于为所有员工提供安全的工作场所并帮助他们养成更健康的生活方式。我们从多元的文化中汲取力量。无论您是什么职位，我们都会倾听您的声音，您的想法对我们非常重要。
在沃尔沃工作和生活，您每天都能感受到被支持和被尊重的氛围。在这里，人们对自己的工作充满热情，他们追求卓越的绩效，并在团队合作中不断成长。我们坚信，透明、包容的文化和领导力能够使每个人都尽其所能。
在沃尔沃集团，您可以获得无数的职业发展机会。我们有14个品牌，在全球有100个工作场所，可以为您提供各种各样的工作机会。您将从事具有挑战性的任务，而在工作的过程中，我们的企业大学将为您提供培训支持。如果您希望拓宽视野，还可以到国外工作。即使不出差，通过在全球团队中工作也能够获得国际工作经验。我们将帮助您实现您设定的目标！
在沃尔沃集团，我们努力实现清晰、透明和直接的薪酬方式，以激励您为公司的发展做出贡献。您将获得有竞争力的基本工资，并且可以通过出色的表现获得加薪。
您还可以获得与集体目标相关联的浮动工资。此外，我们还会为您提供您所在国家最有价值的相关福利，例如养老金、医疗保险等，无论您多大年龄，都会为您提供相关支持，以帮助您实现工作与生活的良好平衡。
在沃尔沃集团，我们致力于技术的发展，我们将共同努力，始终以目标为导向，不断推出更先进的技术。城市化、全球化、数字化等全球活动以及对可持续性的日益关注促使我们开发对下一代交通运输和基础设施解决方案至关重要的突破性技术。
自动驾驶、电动交通和联网车辆将实现更高效、更安全、更清洁和更安静的交通运输，促进社会发展和繁荣。在沃尔沃工作，您将与该领域最敏锐、最有创造力的人才一起共事，为塑造您向往的世界而努力。
在交通运输行业工作，您将有能力塑造未来社会。每天，我们的产品都可以确保人们的饮食供应、孩子们的安全通勤以及道路和建筑物的建设。展望未来，交通运输和建筑需求将持续增长。我们的工作正是提供安全、高效和可持续的交通运输和基础设施解决方案。沃尔沃集团是一家真正的全球性公司和领先的行业参与者，加入我们，您将大有作为。
沃尔沃集团有一群独特的员工，每个人都有自己的兴趣、动机和生活。无论在工作中还是工作外，他们都对自己所做的事情充满热情。基于信任的价值观，我们相信，当我们在工作中展现出最真实的自我时，我们会达到最佳状态，因此，我们为每个人提供了这样一个工作环境，使每个人都能够找到适合自己的健康工作与生活的平衡。
我们认为，除了参加公司的相关项目之外，与您的经理保持良好沟通和信任关系，是找到工作与生活的平衡、满足每个人的所有需求的基础。
建立健康的工作文化首先要尊重员工的空闲时间。在现在这个高度互联的世界，一些团队会共同达成行为协议，以满足他们的需求和偏好，比如周末不发送电子邮件。
我们有多个不同的实体和上百个工作场所，因而有许多不同的福利项目。根据工作地点不同，我们的员工可以享受灵活的工作时间、育儿假，学习假或公休假等，以及特定情况下的带薪休假、完成工作所需的特殊培训或支持。我们公司在居家办公等方面的政策与我们的业务运营、办公地点乃至国家法规相适应，同时我们也在努力优化员工的时间并减少通勤的影响。
我们在各地提供的服务也不尽相同。在某地提供保健、运动指导或有机食品市场，而在另一个地方提供托儿中心或礼宾服务。我们灵活的工作安排旨在使员工的日常工作更轻松，从而可以更好地享受生活。
在沃尔沃集团，我们从不在工作场所安全问题上妥协，始终避免任何危及员工安全的行为。我们的所有业务运营都遵循安全标准。我们采用行之有效的方法来加强团队建设，追求零事故率。我们组织中的每个人都有权利和责任提出改善工作场所安全的问题，这是保障员工福祉的一个关键要素。
我们的工伤率统计数据呈下降趋势。每年约有 30 家工厂零事故。我们的所有品牌和业务领域都有减少事故和工伤事件的目标。在实现零事故率之前，我们还有很多工作，以改善员工的福祉。
我们要重视心理健康问题。我们认为，健康工作场所的基石是明确的的工作职责和期望目标、有充足时间来完成任务以及适合的工作环境和相关支持。
据世界卫生组织统计，如今每四个人中就有一个人存在心理健康问题，包括压力过大、抑郁、职业倦怠和自杀倾向等。在沃尔沃集团，我们提供各种支持措施，以识别预警信号并防止导致压力过大的因素，比如从应用程序和培训视频到与心理学家和职业治疗师面对面交流。改善工作中的心理健康状况可以提高绩效、增强个人之间以及团队内部的信任度和参与度。
在沃尔沃集团，我们对多元化充满热情！我们核心价值观中的热情指的是沃尔沃多元化和包容性的工作环境激发我们的热情。
我们为您创造了一个良好的环境，让您每天都能在工作中展现真实的独特自我。因为我们知道，只有当每个人都全心投入工作时，我们才会收获更多。我们通过更好的决策和尖端的创新技术来提高绩效。我们善于倾听不同客户的心声，并与他们建立联系。
为了不断推进多元化和包容性，我们为领导者和员工提供掌握包容性技能的机会。我们努力消除无意识偏见的影响，并实施相关战略来增加我们的多元化，以真实地反映我们所处的多元化世界。
我们的员工来自140 个国家
我们有有10万多名员工
我们的客户遍布190多个市场
我们从丰富的多样性中汲取力量：我们的员工来自190个国家，将近140个国籍，他们有不同的习俗、不同的宗教信仰和不同的种族背景。作为一家全球性企业，凭借多元化的网络，我们可以更快地捕捉到新的趋势。我们以多元化的视角带来巨大的能量、承诺和热情。这对于做出明智决策并最终实现公司目标至关重要。
在看待自己和他人时，我们或有意或无意识地会受到性别的影响。我们希望建立一种性别平衡的文化，使优雅与力量并存。我们希望公司各级组织机构中都有男女员工以及非二元性别员工。我们鼓励灵活性，使男性员工可以像女性一样承担自己的家庭责任。我们创造公平的晋升机会，并努力实现所有团队中每种性别占比达到35-50％。
我们是欧洲工业技术公司中的先行者，15年前，我们在行业中首次建立了的全球性的V-EAGLE LGBTQ +网络。我们为勇于接纳同性恋、双性恋、酷儿、跨性别者、双性人（+）和异性恋员工而感到自豪。在美国，在获得法律认可之前，我们就已经发布相关政策承认同性伴侣并为他们提供平等的福利待遇。我们知道，工作和个人生活有越来越多的交集，我们需要所有人都能够自由公开自己的身份，不论是在工作中还是其他场合。
能力欠缺和多元化能力之间的差异是心态。秉持成长的心态，我们重视我们的独特能力，通过多元化来建设紧密合作的团队，使每个人都以自己独特的方式为集体做出贡献。长期以来，在我们的业务运营中，尤其是在关键市场，我们一直在招聘具有独特的和多元化能力的人才。并且我们正在全球范围内加强对这一方面的关注。我们在瑞典建立了最新的员工网络来支持多元化能力建设。
我们现在有非常好的机会，比以往任何时候都可以在工作场所中借鉴更多代人的想法和观点。如今，5代人在沃尔沃集团并肩工作，我们可以学习他人的长期经验，也可以了解他人的全新观点。我们的早期职业网络有助于促进几代人之间的联系和相互理解。我们非常重视代际多样性，我们甚至设定了一个目标：每个团队中最年轻和最年长的成员相差20岁。
我们将对包容性的热情融入我们的众多员工网络。这些员工资源组为关键的多元化发声，并且一同参与进来，共同建立一个更具包容性的沃尔沃集团。我们遍布全球的网络均支持：女性与性别平衡、代际的、LGBTQ +群体和多元文化的包容性以及多元化能力。我们的网络与领导者和员工互动，以加深对这些关键主题的理解。
#tecHER是一个不断发展壮大的社区，在这里人们可以分享自己的故事和经验、交友和学习，从而不断提升社区的多元化。我们组织了一个数字论坛和各种聚会，旨在为希望在STEM（科学、技术、工程和数学）学科领域发展职业生涯的每个人提供更公平的竞争环境。
我们也有远大的理想，而且我们会帮助您实现您的职业发展目标。加入沃尔沃集团后，您获得的不仅仅是一份工作，更是一份事业，并且有机会实现自己的理想。我们知道，能够得到职业发展会激发人们的热情，因此在职业生涯的各个阶段，学习都是我们的文化的一部分，我们注重各方面的发展。
我们之所以会成为当今行业的领导者和未来社会的塑造者，是因为我们出色的员工。我们重视渴望得到成长和承担新责任的员工。您的热情和在沃尔沃集团的职业发展对我们很重要。
职业发展
您职业发展的核心部分是您自己的个人发展规划。它将帮助您成长，并确保您的愿望和个人目标得以实现。在沃尔沃的工作过程中，您会得到关于您的工作表现的定期反馈。除此之外，我们还为领导者、项目经理、工程师和专家提供结构化的职业发展路径。
培训
当您确立了自己的职业生涯规划时，参加沃尔沃集团大学高标准的培训可以助您实现自己的目标。不仅如此，沃尔沃的职业发展机会还包括工作见习、反向指导、个人辅导和社交活动等。
为了平衡当今的能力需求和未来支持业务变革的需求，我们建立了自己的企业大学。沃尔沃集团大学是员工学习和能力发展的培训中心。大学基于当今和未来的业务需求开发、设计并提供相关培训和学习体验，为我们未来的发展做好准备。我们的大学是成人学习方面的专家，能够确保您获得高质量的培训。它是业内最好的企业大学之一。这使沃尔沃集团走在前列，并且有助于我们保持竞争优势。
在沃尔沃集团，您将融入我们的全球学习文化，使每个人都充分发挥自己的潜力。在这里，您可以更快地学习知识，甚至比世界发生变化的速度还要快，因此，请做好每天学习和成长的准备。
沃尔沃集团每年为全球的员工和零售机构安排大约50万个培训日。员工是我们最大的财富，我们乐于看到您的成长，因此沃尔沃集团从各方面支持您的学习和职业发展。
在沃尔沃集团工作可以获得很多福利，包括具有竞争力的薪资、薪酬和特殊福利。此外，沃尔沃集团是一家以价值为导向的公司，我们会倾听每个人的想法，重视每个人的意见。
工作只是您日常生活的一部分。无论您处在人生的哪个阶段，我们的福利项目都会为您提供支持。
我们帮助员工防范人生不同阶段的风险。根据各国的市场和法律惯例提供相应的福利待遇。
当您确立了自己的职业生涯规划时，参加沃尔沃集团大学高标准的培训可以助您实现自己的目标。不仅如此，沃尔沃的职业发展机会还包括工作见习、反向指导、个人辅导和社交活动等。
我们相信优劳优酬。您将获得有竞争力的基本工资，并且了解清晰的涨薪途径。我们会关注我们的薪资竞争力，并根据情况相应调整所有国家的工资。
我们有14 个品牌，在190 个市场从事经营活动，拥有不同的职能部门和工作岗位，可以为您提供沃尔沃在全球各地的各种工作机会。仅在 2019 年，我们就为我们的员工提供了约 10,000 个空缺职位。
根据您的工作和交付情况，您将获得“绩效报酬”。我们还将根据您的工作表现和贡献为您提供报酬。
