Ai fini della presente Informativa sulla privacy, per "dati personali" si intendono tutte le informazioni relative a una persona specifica, oppure che identifichino o possano identificare una persona specifica. In altre parole, si tratta di qualsiasi informazione che possa essere collegata all'utente.
Ai fini della presente Informativa sulla privacy, il termine "trattare" o "trattamento" indica qualsiasi utilizzo di dati personali come, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, la raccolta, la registrazione, l'organizzazione, l'archiviazione, l'adattamento, la modifica, il trasferimento, la messa a disposizione, il blocco, la cancellazione o la distruzione dei dati personali.
Base giuridica
Volvo elaborerà i dati personali dell'utente sulla base di una o più delle seguenti basi giuridiche (ulteriori dettagli sono indicati anche di seguito).
- Obblighi legali. Volvo può trattare i dati personali dell'utente se tale trattamento è necessario per ottemperare a un obbligo legale, ad esempio per ottemperare a ordinanze del tribunale e obblighi legali di segnalazione.
Legittimi interessi. Volvo può trattare i dati personali dell'utente se tale trattamento è necessario ai fini di un interesse legittimo perseguito da Volvo o da terzi. È generalmente considerato nell'interesse legittimo di Volvo gestire le sue operazioni quotidiane, proteggere le sue strutture e attrezzature e mantenere il controllo interno. Al fine di basare il trattamento dei dati personali dei candidati sul legittimo interesse, Volvo effettua una valutazione caso per caso. Ad esempio, Volvo deve trattare alcuni dati personali dei candidati: in questo caso, l'interesse legittimo di Volvo è consentire l'amministrazione del relativo profilo utente e/o gestire in altro modo la candidatura dell'utente per una posizione all'interno del Volvo Group.
Laddove nel presente documento si affermi che Volvo fa affidamento sui propri interessi legittimi per un determinato fine per il trattamento, Volvo è del parere che sui suoi interessi legittimi non possano prevalere gli interessi, i diritti o le libertà dell'utente alla luce (i) della trasparenza che Volvo garantisce in merito all'attività di trattamento, (ii) dell'approccio "privacy by design" di Volvo, (iii) della revisione periodica della privacy di Volvo e (iv) dei diritti di cui l'utente dispone in relazione all'attività di trattamento. Qualora desiderasse ulteriori informazioni su questo approccio al test di bilanciamento, l'utente può contattare il responsabile della privacy di Volvo Group tramite i dati di contatto sopra indicati.
- Interessi vitali. Qualora Volvo avesse valide ragioni per ritenere che il trattamento dei dati personali dell'utente possa prevenire o ridurre eventuali possibili danni significativi per l'utente stesso o altri, Volvo potrà trattarne i dati personali per proteggere gli interessi vitali dell'utente e altrui.
- Consenso. In casi eccezionali, o in assenza di altre basi giuridiche applicabili, Volvo può richiedere il consenso esplicito dell'utente per trattare alcuni dati personali. Spetta all'utente scegliere se fornire tale consenso, in maniera del tutto volontaria.
Volvo può trattare le seguenti categorie di dati che, di per sé o in combinazione con altri dati, possono costituire dati personali e per i fini generici indicati nella Tabella 1 di seguito.
Tenere presente che l'elenco seguente ha unicamente titolo esemplificativo e non si deve intendere come elenco esaustivo. Volvo non elabora necessariamente tutti i dati del cliente elencati di seguito, alcune finalità del trattamento si sovrappongono e potrebbero esservi diverse finalità che giustificano il nostro utilizzo dei dati personali dell'utente.
Tabella 1 - Categorie, finalità e base giuridica del trattamento
Categorie di dati personali
| Finalità del trattamento
| Base giuridica del trattamento
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Dati individuali, come nome, data di nascita, sesso, nazionalità, lingua preferita e foto
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- Consentire la registrazione dei candidati nei sistemi di assunzione di Volvo
- Gestione generale delle candidature
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- Legittimo interesse (per gestire le candidature)
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Informazioni di contatto, come indirizzo di casa, e-mail e numero di telefono
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- Consentire la comunicazione con i candidati
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- Legittimo interesse (per comunicare con i candidati)
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Dati correlati ai sistemi IT, come e-mail e password per il sistema di assunzione Volvo, inclusi messaggi automatici e altre comunicazioni
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- Consentire l'uso del sistema di assunzione di Volvo e la comunicazione tramite lo stesso
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- Legittimo interesse (per gestire le candidature)
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Dati sulle competenze, come CV, comprese informazioni su esperienze lavorative, istruzione, formazione, associazioni professionali, diplomi, lettere di referenze e altri dati che l'utente fornisce all'azienda durante i colloqui presso le sedi Volvo o tramite canali digitali
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- Consentire la valutazione delle competenze e delle qualifiche dei candidati per la posizione
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- Legittimo interesse (per valutare i candidati)
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Dati relativi a valutazioni e prestazioni, come test personali e analitici in relazione ai processi di assunzione
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- Consentire la valutazione delle competenze e delle qualifiche dei candidati per la posizione
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- Legittimo interesse (per valutare le competenze dei candidati per la posizione)
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Dati sanitari, come i risultati di visite mediche e test antidroga (solo per determinate posizioni)
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- Consentire la valutazione dello stato di salute del candidato (se necessario per posizioni specifiche o altri motivi)
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Dati relativi ala sicurezza, come le informazioni ottenute tramite controlli dei precedenti (solo per determinate posizioni)
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- Consentire la valutazione dei precedenti dei candidati (se necessario per la posizione specifica)
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- Consenso (per permettere alle terze parti interessate di rilasciare informazioni sull'utente)
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Dati attuali sull'occupazione, come l'attuale pacchetto retributivo, le aspettative e il periodo di preavviso ai sensi del contratto di lavoro in corso, se previsti
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- Abilitazione alla valutazione delle condizioni lavorative da offrire per la posizione
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- Legittimo interesse (per la valutazione dei candidati e delle condizioni lavorative da offrire)
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Specifico per categorie speciali di dati personali
Si sottolinea in modo particolare che alcuni aspetti dei dati relativi a salute e sicurezza possono essere considerati categorie speciali di dati personali ai sensi delle leggi vigenti sulla protezione dei dati.
Tali dati devono essere pertanto gestiti con la massima cura e richiedono ulteriori misure di protezione. Volvo tratterà categorie speciali di dati personali solo in caso di obbligo legale e/o dietro esplicito consenso dell'utente al trattamento di tali dati. In tali casi, Volvo informerà l'utente e (se richiesto dalla legge) chiederà il suo consenso esplicito per trattare tali dati.
L'utente deve essere consapevole del fatto che l'accettazione di qualsiasi richiesta di consenso da parte di Volvo non costituisce una condizione del contratto dell'utente stesso.
Specifico per il monitoraggio CCTV
Volvo può utilizzare il monitoraggio CCTV (come definito sopra) ove consentito dalla legge. Il monitoraggio CCTV viene generalmente utilizzato per controllare e prevenire l'accesso non autorizzato alle strutture e alle apparecchiature Volvo, ma in alcuni Paesi può anche essere utilizzato anche allo scopo di garantire la conformità alle linee guida e alle procedure di salute e sicurezza e per scopi di miglioramento generale della produzione. Le immagini e le registrazioni CCTV sono archiviate in modo sicuro e accessibili solo in caso di necessità (ad esempio per indagare su un incidente).
Specifico per il processo decisionale automatizzato
Il sistema di assunzione online del Gruppo Volvo può includere domande di selezione per stabilire se i candidati dispongono di determinate competenze minime predefinite relative alle posizioni per cui si candidano. Una risposta negativa a una qualsiasi delle domande di selezione può determinare la rimozione automatica dell'utente dal processo di assunzione tramite meccanismi decisionali automatici nel sistema di assunzione. In tal caso, l'utente verrà informato tramite un messaggio automatico del rifiuto della candidatura.