Op deze pagina geven we je enkele algemene tips voor je sollicitatie bij Volvo. We geven antwoord op enkele veelgestelde vragen over ons sollicitatieproces en helpen je voor te bereiden op de kans van je leven.
Je sollicitatie geeft ons een duidelijk beeld van wie je bent. Misschien is het jouw toegangsticket voor een carrière bij de Volvo Group. In al onze vacatures vind je de criteria waaraan je moet voldoen. Solliciteer alleen als je denkt dat je voldoet aan de criteria in de vacature. Je kunt voor meerdere functies tegelijk solliciteren. Je profiel is voor alle vacatures in het systeem beschikbaar. Je kunt je sollicitatiebrief voor elke vacature aanpassen.
Een standaardsollicitatie bestaat uit een sollicitatiebrief en een cv. Indien er meer documentatie nodig is, wordt dit in de vacature vermeld. Je kunt solliciteren zonder een account aan te maken. Na verzending van je sollicitatie ontvang je een bevestiging via e-mail.
Er bestaat niet één succesformule voor een goede sollicitatiebrief en cv. Deze documenten tonen wie je bent en hoe je jezelf aanprijst. Onze recruiters geven je graag enkele eenvoudige sollicitatietips zodat jij perfect voorbereid bent voor een toekomstige carrière bij de Volvo Group.
Dit is jouw kans om ons - in maximaal één pagina - te vertellen waarom je voor deze functie solliciteert en waarom jij de perfecte kandidaat bent. Gebruik je eigen woorden, gebruik geen standaardtekst en herhaal de vacatureomschrijving niet. Geef concrete voorbeelden die laten zien wat jij te bieden hebt. Leg de nadruk op je sterke punten, maar wees wel eerlijk. Er is geen reden om te overdrijven: wees jezelf, dat is het beste wat je ons kunt laten zien!
Geef duidelijke informatie en gebruik een overzichtelijke opmaak. Sla niets over, houd een chronologische volgorde aan en begin met je huidige of laatste functie. Net als in je brief, moet je cv ons vertellen wie je bent: laat je cv 'spreken'. Schrijf je cv in maximaal twee pagina's.
Als bedrijf putten we onze kracht uit verschillende persoonlijkheden, achtergronden en vaardigheden. Onze verschillende perspectieven geven ons energie en passie in overvloed. Hierdoor nemen we slimme beslissingen, stellen we innovatieve teams samen en realiseren we uiteindelijk het doel van ons bedrijf.
Beschouw elk interview als een gesprek met een huidige collega. Uiteraard zijn je vaardigheden belangrijk, maar we zijn ook geïnteresseerd in wie je bent: wat drijft jou, waar heb jij passie voor en hoe ben jij onze 'perfect match'?
Oefening baart kunst! Oefen totdat het verhaal dat je ons graag wilt vertellen, helemaal vanzelf gaat. Gebruik voorbeelden die je vaardigheden laten zien en tonen wie je bent. De sollicitatievragen die Volvo je stelt, kunnen over van alles gaan: wat geeft jou energie, wat zijn je successen en mislukkingen? Waar haal jij inspiratie en hoe inspireer jij anderen?
Bereid je voor op vragen over je technische ervaring en je persoonlijke karaktertrekken en competenties. Een perfecte match werkt in twee richtingen. Neem daarvoor de tijd tijdens het sollicitatiegesprek. Dit is jouw kans om jezelf en je vaardigheden te laten zien, maar ook om ons vragen te stellen die voor jou belangrijk zijn. Zoek informatie op en bereid de onderwerpen voor die je met ons wilt bespreken.
Voorbereiding is de sleutel om je zelfverzekerd te voelen en het beste van jezelf te laten zien tijdens het sollicitatiegesprek. Je hebt een gesprek met de manager, de HR Business Partner of een recruiter. Het eerste interview kan face-to-face, via videogesprek of via de telefoon verlopen. Word je als een van de finale kandidaten geselecteerd, dan word je hoogstwaarschijnlijk uitgenodigd voor bijkomende gesprekken.
Voor sommige functies word je gevraagd om een of meerdere online evaluatietests af te leggen. De tests beoordelen zowel je persoonlijkheid als je bekwaamheid. Neem de tijd om de vragen te beantwoorden en vraag gerust uitleg als iets niet duidelijk is.
